Chính sách phúc lợi và hệ thống hưu trí
Chúng tôi hiểu rằng nhân viên là tài sản quan trọng nhất của công ty, vì vậy chúng tôi cam kết cung cấp các gói phúc lợi toàn diện và cạnh tranh cho nhân viên. Các phúc lợi này bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và các cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên. Chúng tôi cũng coi trọng sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên, đồng thời cung cấp các chế độ làm việc linh hoạt và các kế hoạch hỗ trợ đa dạng. Mục tiêu của chúng tôi là sử dụng các phúc lợi này để nâng cao sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên, khơi dậy tiềm năng của họ và cùng nhau thúc đẩy thành công lâu dài của công ty.
Các biện pháp phúc lợi của nhân viên
Phân phối tiền lương cho nhân viên
Theo điều lệ công ty, ít nhất 1% lợi nhuận hàng năm sẽ được sử dụng để phân phối tiền lương cho nhân viên, được phân phối dưới hình thức cổ phiếu hoặc tiền mặt theo nghị quyết của hội đồng quản trị. Đề xuất phân phối tiền lương cho nhân viên và tiền lương của giám đốc và giám sát viên sẽ được hai phần ba hội đồng quản trị chấp thuận và sẽ được báo cáo lên đại hội đồng cổ đông.
Thành lập ủy ban phúc lợi nhân viên
Vì lợi ích của đồng nghiệp, công ty chúng tôi đảm bảo rằng nhân viên nhận được chế độ bảo vệ phúc lợi hợp lý trong công ty và thực hiện nhiều biện pháp phúc lợi khác nhau.
Đám cưới và đám tang của nhân viên
Được hưởng các khoản trợ cấp liên quan theo quy định trợ cấp của công ty và ủy ban phúc lợi để giảm bớt gánh nặng cho đồng nghiệp và hỗ trợ tài chính đáng kể.
Học bổng tài trợ
Nhằm khuyến khích con em cán bộ nhân viên siêng năng, hiếu học, con em cán bộ nhân viên trúng tuyển "Ba nguyện vọng hàng đầu" năm của Đại học Quốc gia Đài Loan và có con đạt Giải thưởng Thị trưởng từ bậc tiểu học (bao gồm toàn diện) trở lên đều có thể nộp đơn.
Trợ cấp toàn bộ cho đào tạo tại nơi làm việc
Nhằm nâng cao khả năng làm việc của nhân viên, giúp họ phát triển sự nghiệp và nâng cao năng lực chung của công ty.
sự kiện xã hội
Nhằm tăng cường tình bạn giữa các đồng nghiệp, Ủy ban Phúc lợi tổ chức các chuyến du lịch cho nhân viên, ngày gia đình, hoạt động đi bộ đường dài, tiệc tailgate, v.v. theo thời gian và cung cấp trợ cấp theo bản chất của các hoạt động và nghị quyết của năm.
Trợ cấp bữa ăn của nhóm người Hoa
Trợ cấp bữa trưa có thể giúp giảm chi phí phục vụ ăn uống cho nhân viên, cải thiện sự hài lòng và hạnh phúc trong công việc, đồng thời giúp tăng lòng trung thành của nhân viên.
Điểm nổi bật của sự kiện
Chăm sóc sức khỏe tinh thần
Chúng tôi cam kết thúc đẩy sức khỏe tổng thể của nhân viên và chú trọng vào việc chăm sóc sức khỏe tâm thần. Giúp nhân viên nhận được sự hỗ trợ hiệu quả khi đối mặt với những thách thức trong công việc và cuộc sống. Chúng tôi cũng thường xuyên sắp xếp các buổi tư vấn sức khỏe tại chỗ với bác sĩ để nâng cao nhận thức về sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, tạo ra môi trường làm việc chu đáo và hỗ trợ, thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời cải thiện sự hài lòng trong công việc và năng suất.
Dịch vụ quản lý sức khỏe
Nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty. Sức khỏe của nhân viên được coi là yếu tố then chốt cho sự thành công và phát triển bền vững của công ty. Do đó, để đảm bảo sức khỏe cho mỗi nhân viên và duy trì sức khỏe thể chất và tinh thần của họ, chúng tôi tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên hai năm một lần. Giảm giá đặc biệt cho các dịch vụ khám sức khỏe cao cấp và khám sức khỏe cho người phụ thuộc được cung cấp để chú ý đến sức khỏe của đồng nghiệp và người phụ thuộc của họ.
Dịch vụ quản lý sức khỏe
Thường xuyên bố trí bác sĩ đến khám sức khỏe tại chỗ, cung cấp dịch vụ tư vấn và tư vấn sức khỏe chuyên nghiệp, giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn, phòng ngừa hoặc điều trị kịp thời. Cải thiện môi trường dịch vụ sức khỏe tại nơi làm việc.
Dịch vụ quản lý sức khỏe
Cung cấp các kênh giao tiếp và khiếu nại để tạo ra một môi trường doanh nghiệp quan tâm và tôn trọng. Nhân viên cũng có thể thúc đẩy mối quan hệ lao động-quản lý tích cực bằng cách tổ chức các cuộc họp lao động-quản lý ít nhất một lần một quý để đề xuất các đề xuất hoặc bằng cách để nhiều đại diện lao động đưa ra ý kiến của họ dưới hình thức không chính thức.
Một hệ thống hưu trí vững chắc
Hội đồng giám sát quỹ hưu trí lao động:
- Công ty thành lập Ủy ban giám sát Quỹ dự phòng hưu trí theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo an ninh kinh tế cho người lao động sau khi nghỉ hưu.
- Theo quy định có liên quan, công ty trích hơn 2% (bao gồm) tiền lương vào quỹ hưu trí hàng tháng và số tiền này được gửi vào một tài khoản đặc biệt tại một ngân hàng Đài Loan để bảo quản.
“Áp dụng Pháp lệnh lương hưu lao động”:
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2005, theo “Quy định về lương hưu lao động”, các công ty và người lao động có thể lựa chọn chế độ lương hưu áp dụng theo quy định này.
- Theo chế độ này, công ty sẽ chuyển 6% tiền lương hàng tháng của người lao động vào tài khoản hưu trí cá nhân của Cục Bảo hiểm Lao động.