chính sách nhân quyền

1. Công ty có các quy định và quy tắc ứng xử liên quan đến quyền con người, bao gồm "Quy tắc thực hành phát triển bền vững", "Quy tắc thực hành quản trị doanh nghiệp" và "Biện pháp phòng ngừa và kiểm soát quấy rối tình dục, Biện pháp xử lý khiếu nại và hình phạt".
2. Không có sự khoan nhượng đối với các hành vi vi phạm pháp luật tại nơi làm việc. Công ty tôn trọng quyền con người tại nơi làm việc và nhân viên không bị đối xử khác biệt dựa trên giới tính, chủng tộc, giai cấp, độ tuổi, hôn nhân, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, nơi xuất xứ, nơi sinh, ngoại hình, đặc điểm khuôn mặt, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, v.v. hoặc bất kỳ sự phân biệt đối xử nào.

• Để làm rõ tiêu chuẩn và phương pháp tính giờ làm việc, công ty đã xây dựng rõ ràng các phương pháp quản lý chấm công hợp pháp và hợp lý, lắp đặt máy quẹt thẻ nhận dạng khuôn mặt để quan tâm và quản lý tình trạng chấm công của nhân viên hàng ngày, đồng thời đưa ra các quy định về lương, nghỉ phép và phúc lợi theo luật pháp Trung Quốc.

1. Cả lao động và quản lý đều cùng nhau tạo ra một môi trường làm việc đàng hoàng, an toàn và bình đẳng. Chúng tôi cam kết cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, tuân thủ các luật và quy định về an toàn và sức khỏe lao động, và thực hiện quản lý an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, bao gồm các tiêu chuẩn và thông lệ làm việc sau:
   • Quy trình vận hành tiêu chuẩn để phòng ngừa nguy cơ cho con người
   • Bộ quy tắc thực hành bảo vệ sức khỏe bà mẹ tại nơi làm việc
   • Quy định phòng ngừa dịch bệnh trong hoạt động bất thường
   • Tiêu chuẩn hoạt động về nhận dạng mối nguy hiểm và đánh giá rủi ro để phòng ngừa vi phạm bất hợp pháp tại nơi làm việc
2. Thường xuyên tiến hành giáo dục và đào tạo liên quan đến an toàn và sức khỏe

1. Về tiền thưởng cho nhân viên, điều lệ công ty quy định nếu một năm có lợi nhuận thì phải trích trên 1% làm thù lao cho nhân viên.

2. Quy định trợ cấp liên quan đến việc cưới hỏi, tang ma của người lao động; cấp học bổng cho con của người lao động để khen thưởng con của người lao động có thành tích lao động, học tập tốt.

3. Công ty thường xuyên tổ chức các chuyến tham quan, tiệc ngoài trời và các hoạt động khác cho nhân viên để nhân viên có thể tận hưởng trọn vẹn các hoạt động giải trí nhóm do công ty cung cấp.

• Công ty hỗ trợ và giúp đỡ nhân viên duy trì sức khỏe thể chất, tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời tiến hành khám sức khỏe định kỳ hai năm một lần để chăm sóc và giảm thiểu rủi ro sức khỏe cho nhân viên.

1. Công ty đã thành lập ủy ban phúc lợi nhân viên.

2. Cả lao động và ban quản lý đều tổ chức các cuộc họp và thảo luận thường xuyên để duy trì kênh giao tiếp cởi mở.

3. Theo quy định của pháp luật, chúng tôi thường xuyên trích quỹ phúc lợi cho ủy ban phúc lợi của người lao động nhằm tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp bền vững.

• Công ty rất coi trọng việc giao tiếp giữa người lao động và ban quản lý và tổ chức ít nhất một cuộc họp giữa người lao động và ban quản lý mỗi quý để giải quyết hiệu quả các vấn đề giữa người lao động và ban quản lý thông qua giao tiếp đầy đủ.

• Để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên, khách hàng và mọi bên liên quan, việc thu thập, xử lý và sử dụng thông tin cá nhân của công ty tuân thủ các yêu cầu của luật pháp và quy định của quốc gia tôi, đồng thời đã thiết lập các thông số kỹ thuật kiểm soát và biện pháp bảo vệ phù hợp.

Công ty đã thiết lập nhiều kênh khiếu nại khác nhau để đảm bảo rằng đồng nghiệp có thể nhận được sự hỗ trợ và xử lý phù hợp khi gặp vấn đề.

• Đồng nghiệp có thể nêu ra nhiều vấn đề khiếu nại khác nhau với Phòng Nhân sự thông qua kênh khiếu nại nội bộ của công ty.
• Đối với các vấn đề về bình đẳng giới và quấy rối tình dục, công ty có các kênh khiếu nại chuyên biệt, bao gồm:
  A. Hộp thư khiếu nại và phòng ngừa quấy rối tình dục
  B. Địa chỉ email chuyên dụng
  C. Số điện thoại chuyên dụng

• Trong quá trình điều tra khiếu nại, mọi thông tin liên quan sẽ được bảo mật.
• Tên và thông tin nhận dạng khác của người khiếu nại sẽ không được tiết lộ.

• Cần phải xác minh độ tuổi khi bổ nhiệm nhân sự và nghiêm cấm sử dụng lao động trẻ em.

• Tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động