Bình đẳng giới và sự đa dạng nơi làm việc
Công ty cam kết tuân thủ Luật Tiêu chuẩn lao động và các quy định liên quan để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại nơi làm việc và đảm bảo công bằng và minh bạch trong tuyển dụng, chế độ lương thưởng và bình đẳng giới. Sau đây là nội dung chính và ý nghĩa của chính sách:
Tuyển dụng và thuê người
- Tuyển dụng mở: Công ty áp dụng nguyên tắc tuyển dụng mở khi tuyển dụng, đảm bảo ứng viên cho mọi vị trí đều có thể cạnh tranh bình đẳng và quá trình tuyển dụng diễn ra công khai, minh bạch.
- Kiểm tra và phỏng vấn: Các bài kiểm tra và phỏng vấn chuẩn hóa được sử dụng để đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên nhằm đảm bảo chọn được ứng viên phù hợp nhất.
- Xác định mức lương: Mức lương của nhân viên mới được thiết lập dựa trên trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn được phê duyệt để đảm bảo mức lương công bằng.
- Trả lương bình đẳng cho công việc như nhau: Đảm bảo rằng tất cả nhân viên có cùng nội dung công việc và vị trí đều được hưởng mức lương như nhau, bất kể giới tính, chủng tộc, đảng phái hoặc các khác biệt về địa vị.
Quảng cáo tuyển dụng và tài liệu
- Tính trung lập về giới: Tài liệu quảng cáo tuyển dụng bên ngoài phải trung lập về giới và không chứa bất kỳ thuật ngữ phân biệt đối xử nào liên quan đến giới tính hoặc khuynh hướng tình dục, đảm bảo rằng các vị trí việc làm không bị ảnh hưởng bởi giới tính hoặc khuynh hướng tình dục.
tiền lương thù lao
- Cơ cấu lương: Lương bao gồm lương cơ bản, các khoản phụ cấp, tiền thưởng hiệu suất dựa trên lợi nhuận quản lý và tiền thưởng cổ tức.
- Đánh giá hiệu suất: Giám sát viên xác định mức lương và tiền thưởng dựa trên hiệu suất và tiềm năng phát triển của nhân viên để thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Bình đẳng giới và đa dạng
- Nhân viên quốc tế: Công ty tuyển dụng nhân viên quốc tế, không phân biệt giới tính và đảm bảo tất cả nhân viên đều có thể làm việc trong môi trường bình đẳng.
- Tỷ lệ giới tính:
Tỷ lệ nhân viên
